当社の強み
きめ細やかなキャリアカウンセリング
経験豊富なコンサルタントによる面談の上、信頼できる人材を紹介いたします。
豊富なデータベース
あらゆる業種や職種の人材が登録されており、潤沢なリストの中から資質や適正の高い人材を紹介いたします。
貴社専任の担当者
ヒアリングから契約までを一連して担当者が専任しますので、迅速かつ細かなご要望の対応が可能です。
派遣と請負の違いとは?
《派遣について》
派遣で働くには、まず当社ジンクプラスと雇用契約を結び、その後各企業で就業します。
業務指示は就業先の企業から受けますが、給与支払いや社会保険の手続きは当社が担当します。
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- △ 派遣の仕組み
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- △ 請負の仕組み
派遣のメリット
- 繁忙期などの短期間の雇用が可能
- 人件費のコストダウン（社会保険・有給休暇の負担がない）
- 派遣スタッフに直接指揮命令が出来る
- 自社の社員と混在してもよい
- 労務管理の低減、人材募集・採用コストの削減
派遣のデメリット
- 直接の人選が不可
- 定められた専門業務以外は3年間と期限が限られる ※有期雇用派遣スタッフに限る
業務請負
業務請負のメリッ卜
- 労務管理上の問題が解消
- 使用に関して期間の制限がない
- 請負者とのパートナーシップが取れ、生産効率が上げられる
- 人材募集費用の削減ができる
- 人員・資材の管理が不要
- 労務費を外注費へ、固定費から変動費へ変えられる
業務請負のデメリット
- 請負業者スタッフへ指揮命令をすることは不可
- 導入までの準備期聞が必要
※ 一定期間派遣として業務を行い、徐々に請負へ移行していく方法があります。 - 請負業者社員と自社社員を混在して働かせることができない。